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    1. 西部地區高層次人才隊伍建設問題研究的論文

      2019-10-13 05:47:11 圍觀 : 200次 來源 : 教育論文網 作者 : 永強
      [摘要] 當前特定區域的 經濟 要達到可持續 發展 ,在很大7程度上還要靠區域外相關資源向區域內的可持續集聚,人力資源是首要 問題 ,而高層次人才則是重中之重。 目前 西部地區高層次人才隊伍建設中存在著人才總量過少、梯隊差距大、人才資源分布不盡合理、流失問題突出等諸多問題,對此作者提出了相關的政策建議。
        [關鍵詞] 西部高層次人才問題對策
        
        一、西部地區高層次人才隊伍建設存在的問題
        
        高層次人才指在某一領域具有出眾智力、淵博知識、超常技能的人力資源,不僅僅指具有較高學歷的人員。西部地區要在
        2.形成有效的激勵機制。采取特殊重大政策和措施,對高層次人才實行有效激勵,根據高層次人才的特點,要做到有效的激勵,優先改善高層次人才的工作和生活條件,讓高層次人才優先得到培養和使用,各項基金資助項目對高層次人才予以重點傾斜等;還要重視情感激勵 問題 ,對已獲得基金資助的人員特別是做出重大貢獻或是具有沖擊世界 科技 前沿潛力的杰出人才,要打破一般的基金評審方式,重點傾斜、提高強度、穩定支持,形成加速杰出人才成長和 發展 的巨大名人效應。
        3.加強高校、科研機構與 企業 的互動合作。改變那種以培養“學術型”高層次人才為主的舊觀念,樹立“學術型”和“ 應用 型”相結合,注重培養創新能力的 教育 理念,既重學術,同時更注重應用、更注重創新。同時發揮企業設施先進、經驗豐富和資金充足的優勢,提高高層次人才培養質量,又可以發揮高校學位齊全,專業人才薈萃、學術水平較高的特點,彌補企業 理論 研究 條件弱,幫助企業加速技術改造,為企業培養高層次應用型人才。
        4.完善人才工作環境,積極構建區域性集聚海內外人才的政策體系。要尊重高層次人才特點,加大投入,改善科研條件;要提高高層次人才生活待遇;對高層次人才管理政府要明確定位,集中精力去制定規則,增加投入,進行 社會 動員,整合資源。集聚具有國際化素質的海內外人才,構筑面向國際的人才高地是積極應對國際競爭的有效途徑。鼓勵留學人員來西部地區投資興辦高技術企業,實行工作準入制度;對短期來西部開展科研、講學活動的高層次專業技術人才,用人單位要提供良好的工作、生活環境并給予相應的補貼;建立西部籍高級人才跟蹤聯絡制,對在海外留學的西部籍的高級人才實行多種形式的聯絡、溝通,掌握動態、積極引進。
       

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