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    1. 加強改進企業思想政治工作的探索與思考的論文

      2020-01-13 19:09:30 圍觀 : 151次 來源 : 教育論文網 作者 : 永強

        摘要:近年來,隨著社會的發展與進步,人們的思想觀念發生了極大轉變,這點在國有企業內表現尤為明顯。企業職工的思想觀念和價值取向發生了明顯的變化,因此,如何適應新形勢的變化,充分發揮黨的政治優勢,增強凝聚力,激發大家的工作熱情,維護企業的繁榮與穩定,成為了當前企業思想政治工作人員重點研究的課題。下面本人從四個方面分析了當前電力企業思想政治工作所面臨的具體問題,并提出了一些相應的對策和建議。
        關鍵詞:企業思想政治工作問題及對策
        思想政治工作是一切工作的生命線,也是企業做好各項工作的前提和條件。共產黨的優良傳統和政治優勢就是重視思想政治工作。當前隨著企業改革、經營、發展的不斷深入,企業職工的交往方式、活動方式、價值取向和思維方式都發生了很大的變化,給企業思想政治工作帶來了許多新的問題和新的挑戰:一方面利益和經濟成分逐漸多樣,職工的思想觀念和價值取向逐漸走向多元化;另一方面社會組織形式以及職工的生活方式逐漸多樣化,職工的社會關系越來越復雜。
        1 當前企業思想政治工作存在的主要問題
        1.1 現代企業思想政治工作的作用難以發揮
        思想政治工作一直以來都與內外部大環境緊密相連。近年來,隨著經濟全球化深入發展,在物質生活水平提高的同時,人們的精神面貌發生了巨大的變化。與此相對應的,職工的自主意識、競爭意識、民主法制意識等不斷增強。同時,信仰缺失、享樂主義等不良的現象也時有出現。隨著現代企業的深化改革轉型,利益格局的不斷調整,職工思想異?;钴S,也給思想政治工作提出了新的挑戰,勞動分配差距進一步拉大,各種利益的碰撞使熱點、難點、焦點問題增多,各項改革措施涉及職工的切身利益,引起部分職工的思想觀念與形勢發展的不適應,造成這些人心態逐漸失衡,內部矛盾顯得相對突出、復雜,這樣大量的思想認識問題和實際問題就越來越需要盡快解決。
        所以說,面對日益變化發展的現實,我國企業的思想政治工作不能及時跟得上形勢,發揮其應有的作用。同時,企業思想政治工作的作用,當前遇到了四個方面的挑戰:一是國外的某些思想滲透到我國,企業不斷的在進行改革,干部職工在思維方式、思想意識和心理狀態上都受到了很大的影響。許多職工受到了諸如“享樂主義”、“個人主義”等不好的思想觀念和價值取向的影響,在世界觀、人生觀和價值觀上誤導了很多干部職工,使政工干部盡心盡力的教育效果事倍功半。二是企業與職工之間的關系轉變成一種雙向選擇的關系,二者是相互依存的,職工具備越來越高的民主法制意識,同時個人修養也在不斷提高,越來越注重民主化、人性化、個性化的需求,公平、合理的企業制度得到眾多職工的支持和青睞,他們更加注重企業的發展方向和前景,越來越關心其在企業的發展中個人的生存環境、發展空間以及團隊的向心力、凝聚力等。三是隨著社會的發展與進步,網絡的普及,世界上各種意識形態、思想觀念的交流和融合越來越頻繁,企業不僅要在各種變化中發展自己,還要擔負起應該擔負的各種責任,思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展,以及職工素質的提升而不斷發生著變化。四是一些政工干部存在“一等二靠”的思想,長期得不到培訓,素質弱化,知識老化,工作上靠上級布置,活動上靠行政支持,對思想政治工作的創新與改進缺乏內在動力,常常是構想的東西多,可操作性差,有些思想政治工作者由于擔任的職務比較多,因此不能很好的應付,有的水平不高而不能更好的工作,有的認為政工干部沒有發展前途,對工作不夠熱情,再加上流動比較頻繁、個體素質都不一樣,因此造成了很明顯的工作效果的不同,使得黨建工作發展不平衡。
        1.2 思想政治工作開展方式單一,不能與時俱進
        一些企業思想政治工作多流于形式,為了應付上級的檢查和考核,缺乏創新、多樣的思想政治工作措施,仍停留在開會、集中學習、讀文件、念報、簡單說教等傳統單一的教育模式,許多職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,缺乏滲透性、吸引力和感染力,很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下,企業的思想政治工作無法深入人心,企業領導和職工無法得到有效的溝通,最終思想政治工作不能有效開展。政工人員缺乏工作主動性與開創性,缺乏對現代科技成果的深入運用,方法沿襲傳統,主要依靠自身積累的經驗。大部分政 干部滿足于完成上級交辦任務階段,滿足于一般性思想教育,仍然習慣停留在找職工簡單談談話,或召開會議對職工進行號召和說教,不愿意下基層調查研究,缺少與員工的交流,不了解員工的真實思想和需要,無法引起職工心理和感情上的認同和共鳴,使政工工作缺乏針對性,不能做到有的放矢,效果不明顯。
        1.3 企業思想政治工作的對象呈現出更多的變異性
        企業思想政治工作的對象是企業員工。隨著改革的深入,企業員工從精神狀態到思想觀念都發生了巨大變化。根據我們最新的調研統計結果表明:當前的職工群體,一是90%以上的職工文化素質提高,接受新事物新觀念的能力增強,但對傳統宣教的接受力削弱。二是企業員工思想活躍,思維開闊,呈現出多元化、復雜化趨勢,富有開拓精神和創新精神,但有11%左右的企業職工組織紀律觀念和集體主義精神比較薄弱。三是人生觀、世界觀和價值觀呈現多元化發展,善于從不同的角度去認識問題,闡釋問題,約有3%的企業職工政治立場不堅定,思想情緒波動大,容易受到不良思想的侵蝕。這些變化大大增加了企業思想政治工作的難度。
        1.4 職工綜合素質的提高對思想政治工作提出新挑戰
        社會的不斷發展和進步,知識經濟時代的到來,國有企業加大了改革的力度,大多數的職工知識結構、文化素養等綜合素質都比以前有了明顯的提高,雖然做的還不是很完美,但是職工的價值追求呈現出不斷提升的趨勢,思維觀念也在不斷的發生著變化。怎樣才能讓員工思想價值觀念更具個性,有針對性地開展工作等問題都對企業的思想政治工作提出了更高更新的要求。
        2 面對新挑戰、新要求,國有企業思想政治工作的主要對策
        面對新挑戰,企業思想政治工作必須與時俱進,解決當前思想政治工作所面臨的“不適應”問題。深入剖析當前企業發展的內外部制約因素,認清企業發展的“時”,把實現企業利潤最大化作為發展的目標;認清企業改革的“時”,實現改革成本的最低化和改革效益的最大化;要認清企業穩定的“時”,解決好改革發展與穩定之間的矛盾。思想政治工作的生命力在于創新,要做到與時俱進就必須不斷創新發展。

        2.1 變革創新行之有效的思想政治工作內容
        思想政治工作在繼承以往光榮傳統的基礎上,適應時代的發展,強化三方面內容:一是傳播新觀念。充分利用電視、板報、網絡、宣傳欄等宣傳途徑,宣傳、教育、引導職工轉變以往思維定勢和思想觀念,要樹立適應市場激烈競爭需要的危機意識、憂患意識、創新意識和競爭意識等。要引導廣大職工克服“不患寡而患不均”的平均主義觀念,“沒有功勞也有苦勞”的不講效益觀念, “小富即安”、“進步不大年年有”的不思進取觀念,怕擔風險、不敢變革、墨守陳規、因循守舊的消極保守思想等。二是普及新知識。知識經濟迅速成長的時代,加之信息化的發展,在開展思想政治工作的時候,要不斷引導群眾學習新知識、接受新事物和科學健康的生活方式、培育具有現代文明素質的“四有”新人。
        2.2 改進和加強政工隊伍管理
        努力培養造就一支精干高效、具有開拓進取精神的企業政工干部隊伍。選拔具有奉獻精神、熱愛政工工作的同志充實到政工隊伍中來。要努力為政工干部創造條件,經常地對政工干部進行培訓和專題教育,不斷提高他們的整體素質,使他們既懂得生產經營,又能夠把先進的知識融入思想政治工作中。要積極探索政工干部與行政干部的雙向交流,一方面提高政工干部的綜合素質,另一方面縮小政工與行政管理的距離,克服“兩張皮”現象。要關心政工人員的成長,并為其更好地開展工作創造良好的工作條件,防止政工人員的發展失衡。要堅持不斷地完善思想政治工作黨委統一領導、黨政共同負責、政工隊伍為骨干、部門齊抓共管、職工隊伍廣泛參與的工作機制,并使其真正落到實處。
        2.3 要圍繞和結合企業的生產經營工作做好思想政治工作
        現在,國有企業各項工作正不斷扎實推進,思想政治工作也一定要緊緊圍繞企業發展戰略需要,才能不斷提高國有企業整體競爭實力。具體來講,一是思想政治工作的順利開展能夠保障企業更好地更快的實現其發展戰略目標,直接關系到企業的和諧穩定發展。從企業戰略發展需要出發,使思想政治工作有一個明確的方向,更具說服力,這樣才能不斷的建立適合企業發展的和諧穩定的環境,更好的執行和落實企業的各項政 策和制度。二是思想政治工作一定要緊緊圍繞企業發展戰略需要,不斷創新。經常性思想工作可以是對話交流,也可以是滲透融合、啟發疏導,但必須始終如一地圍繞“國家利益至上”這一核心價值觀,始終如一地圍繞“管理上水平”這個當前的中心任務,始終如一地圍繞“提高國有企業整體競爭實力”這個根本目的。三是思想政治工作一定要滿足企業發展戰略的需要,著眼于大局,面向未來求發展,營造一種精神,一種力量,一個企業的靈魂,在組織上、紀律上為推動積極發展保駕護航,使本行業更具競爭力。
        2.4 “以人為本”做好思想政治工作
        開展企業思想政治工作,必須深入到職工群眾中去,采用職工喜聞樂見的形式,比如舉辦知識競賽、演講比賽和文藝匯演等,這樣不僅可以拉近與職工的距離,還了解掌握了職工工作、社會活動、家庭生活等方面的新情況、新問題。認真研究職工思想的規律,積極開辟新途徑,使思想政治工作滲透到職工生活中去,達到消除盲點的目的。思想政治工作是爭取人心的工作,關心人是思想政治工作的根本特征,真情感動人心,必須把握人的心理活動規律,運用先進的管理手段,教育引導干部職工始終以昂揚向上、奮發有為的精神狀態,重點圍繞企業生產和成本控制兩大任務,通過加強形勢任務教育,給職工講形勢、講任務、講壓力、講潛力,增強職工壓力感和責任感,激發職工積極性和創造性。要運用網絡技術等現代科技手段,占領思想政治教育的新領域,拓展工作空間,加強思想引導,加強政策引導,釋放壓力,化解矛盾,為發展創造和諧穩定的環境,提高思想政治工作的質量與水平。要把先進的管理理念和標準化操作應用于思想政治工作,增強思想政治工作的規范性、科學性。
        3 結束語
        總之,思想政治工作的順利開展可以為其他工作的進行奠定一個良好的基礎,思想政治工作有活力,企業發展才能有動力。面對社會發展、企業不斷改革的新形勢,國有企業的戰略需要和各項改革進程大大影響著干部職工的思想,我們要充分認識到這種新形勢下職工思想價值觀念的變化,高度重視職工越來越關注的問題,緊密圍繞企業發展戰略需要,與時俱進,解放思想,不斷開創思想政治工作的新局面。
        參考文獻:
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        作者簡介:
        胡小楨,男,(1971-),河北邢臺人,政工師,工會主席,研究方向:黨群工作。

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